Voor CEO's, founders en bestuurders
Thought Partnership
Je hebt een communicatiedienst. Maar niemand die jouw verhaal schrijft.
Je organisatie heeft iemand voor persberichten, social media, interne communicatie. Maar als jij op een podium staat, schrijf je je eigen talking points. Als je gevraagd wordt voor een podcast, bereid je het tussen soep en patatten voor. Als iemand vraagt waar je voor staat, zoek je ter plekke naar de juiste woorden.
Niet omdat je ze niet hebt. Maar omdat niemand je helpt ze te vinden.
Je communicatieteam werkt vanuit de organisatie. Jouw verhaal — wie jij bent als leider, waar je voor staat, wat je te zeggen hebt op de momenten die ertoe doen — daar heeft niemand zicht op. Dat zit in je hoofd, in losse gedachten, in gesprekken die nergens landen.
Vaste samenwerking · Maandelijks · Nederlands of Engels
Start hier →Wat als iemand dat wél deed
Iemand die maandelijks met je in gesprek gaat. Niet om te coachen, niet om je vragen te stellen tot je zelf een antwoord vindt. Maar om mee te denken — inhoudelijk, scherp, vanuit vijftien jaar ervaring met leiders die een publiek verhaal willen neerzetten.
En die vervolgens doet wat jij niet doet: het opschrijven. De talking points. De podiumvoorbereiding. De LinkedIn-post die zegt wat je bedoelde te zeggen.
Geen team, geen briefings, geen account manager. Eén persoon die je verhaal kent en het mee bouwt.
Drie formules
01
One Question
Een eenmalig gesprek over één concrete vraag. Online of fysiek. Je vertrekt met helderheid, niet met een document. De ideale kennismaking: je test meteen hoe de samenwerking voelt, zonder verdere verbintenis.
Bekijk One Question →02
Retainer
Een vaste samenwerking met maandelijks een diepgaand gesprek waaruit een bruikbare deliverable voortkomt. Tussendoor bereikbaar voor korte vragen. Geen speechwriting — wel alles daaronder: talking points, podiumvoorbereiding, een post, een interviewvoorbereiding.
03
All-in
Voor wie ook volledige speeches en keynotes nodig heeft. Meerdere gesprekken per maand wanneer de agenda dat vraagt. Proactief meedenken, niet alleen reactief.
Voor wie dit is
Je bent CEO, founder of bestuurder. Je staat regelmatig op een podium of zou dat moeten doen. Je hebt ideeën maar krijgt ze niet scherp genoeg om er impact mee te maken. En je hebt geen zin om dat alleen te doen — niet omdat je het niet kan, maar omdat je het niet doet.
Dit is niet voor wie een contentmachine zoekt. Niet voor wie vier posts per week wil. En niet voor wie eerst nog moet uitzoeken wie ze is als leider — daarvoor is er Authority Fingerprint™.
Wie dit doet
Credibility
- ✓ Auteur van negen boeken. Genomineerd voor beste actrice. Rol in een Oscar-genomineerde film.
- ✓ Drie decennia in verhaal, technologie en business. Oprichter van vier imprints.
- ✓ Bedenker van de O.W.N®-methode, Authority Fingerprint™ en het Octopus Portfolio®.
- ✓ Interviewde 100+ experten, auteurs en high profiles. Trainde 100+ professionals.
Niet iemand die je leert hoe je het zelf moet doen. Iemand die het samen met je doet.
Veelgestelde vragen
Kan ik eerst een gratis intakegesprek krijgen?
Alle praktische informatie over de samenwerking ontvang je vooraf in een document. Je kunt dus rustig bekijken wat de mogelijkheden, voorwaarden en investering zijn.
Wat je daarna vooral wilt weten, is of het werkt tussen jullie. Begrijpt ianka waar je naartoe wilt? Brengt haar manier van meedenken je verder? En voel je voldoende vertrouwen om je ideeën op tafel te leggen? Dat wil ianka ook kunnen aftoetsen.
Daarom start je met One Question, een betaalde sessie rond een concrete vraag. Door meteen samen te werken, ervaren jullie allebei of er een basis is voor een langer engagement. En ook als het bij die ene sessie blijft, heb je inhoudelijk aan je vraag gewerkt.
Wat als ik tijdens mijn retainer een keynote moet geven?
Dan bekijken jullie wat je nodig hebt. Je invalshoek aanscherpen, de opbouw bespreken of talking points uitwerken kan binnen de retainer. Een volledige keynote schrijven vraagt meer werk en wordt apart geoffreerd. Heb je regelmatig speeches of keynotes nodig, dan kan de all-in samenwerking beter passen.
Kan ik beginnen met één gesprek?
Ja. In One Question werk je met ianka rond één concrete vraag of een belangrijk communicatiemoment. Je ervaart hoe ze meedenkt en krijgt richting voor je volgende stap. Daarna kun je beslissen of je behoefte hebt aan een vaste samenwerking.
Denkt ianka alleen mee, of schrijft ze ook?
Binnen een doorlopende samenwerking doet ze beide. Wat in jullie gesprekken naar boven komt, vertaalt ze naar bruikbaar materiaal: bijvoorbeeld talking points, een LinkedIn-post of een voorbereiding voor een interview. Bij One Question ligt de focus op het gesprek; daar hoort geen geschreven uitwerking bij.
Ik heb al een communicatieteam. Wat voegt ianka toe?
Je communicatieteam kent de organisatie en verzorgt haar communicatie. ianka werkt met jou aan je persoonlijke visie, standpunten en verhaal als leider. Dat levert ook voor je team scherpere input op waarmee het verder kan werken.
Moet ik al precies weten wat ik wil zeggen?
Je mag een idee meebrengen dat nog niet af is. Een observatie, een overtuiging waar je woorden voor zoekt of een uitnodiging waarop je wilt ingaan. Samen onderzoeken jullie wat je ermee wilt zeggen en welke vorm daarbij past.
Kan ik tussendoor iets aftoetsen?
Ja. Binnen de doorlopende samenwerking kun je tussendoor korte vragen stellen of iets laten checken. Vraagt een onderwerp meer denk- of schrijfwerk, dan spreken jullie af hoe ianka het opneemt.
Hoe zorgt ianka ervoor dat de tekst als mij klinkt?
Het schrijfwerk vertrekt vanuit jullie gesprekken: jouw ideeën, ervaringen, woordkeuze en manier van redeneren. Je leest mee en geeft aan wat klopt en wat nog niet helemaal van jou voelt. Naarmate jullie langer samenwerken, leert ianka je stem en context beter kennen.
Hoe weet ik welke samenwerking bij mij past?
Vertel kort wat de aanleiding is en waar je ondersteuning bij zoekt. Je ontvangt per mail meer informatie over de mogelijkheden en voorwaarden. Daarna bekijken jullie samen welke vorm aansluit bij je vraag en agenda.
Naar het contactformulier →De eerste stap
Benieuwd hoe het voelt? Begin met One Question.
Boek een gesprek over een vraag die nu speelt. Je ervaart meteen hoe ianka meedenkt, en je vertrekt met helderheid. Van daaruit bekijk je of je verder wilt in een vaste samenwerking.
Eén ding is belangrijk: je neemt zelf deel aan dit gesprek. Het gaat over jouw verhaal, dus een assistent of collega kan niet in je plaats komen.
Vraag een gesprek aan →